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    薪酬福利 Salary and welfare

    · 五險一金、年終獎金、年底分紅、產值達成獎勵等激勵性薪酬政策。

    · 績效獎金、遠征津貼、樓棟補貼、兼職補貼、住宿補貼等補貼政策。

    · 成長調薪、考核調薪、晉升調薪、調崗調薪等多種調薪體系。

    · 員工食堂、團隊旅游、工齡獎勵、結婚生子禮金、車貼、油貼等豐富的福利。

    員工發展talent strategy
    • 晉升通道

    • 人才發展項目


      人才發展項目規劃(2019-2022)

      人才計劃    發展對象

      誠業海洋計劃:高管(戰略、格局、胸懷、擔當;建體系、育人才;水,利萬物)

      誠業棟梁計劃:目經理、職能經理(一把手、帶團隊、攻山頭;中流砥柱)

      誠業火炬計劃:導師、內訓師、教練(復制能力;照亮別人)

      誠業基石計劃:各級后備、骨干、工匠(中堅、壓艙石;工匠精神)

      誠業金種子計劃:管培生(璞玉、金子;打磨、錘煉;未來之星)


    • 薪酬福利

      五險一金、年終獎金、年底分紅、產值達成獎勵等激勵性薪酬政策。

      績效獎金、遠征津貼、樓棟補貼、兼職補貼、住宿補貼等補貼政策。

      成長調薪、考核調薪、晉升調薪、調崗調薪等多種調薪體系。

      員工食堂、團隊旅游、工齡獎勵、結婚生子禮金、車貼、油貼等豐富的福利。
      (具體實施細則以公司內部正式文件為準)

    • 培訓體系

      課程體系:新員工入職培訓、專業技能培訓、綜合能力培訓、管理與領導力培訓

      培訓形式專業知識、技能培訓(項目+公司)、管理知識技能培訓、座談、外部培訓教育單位培訓(內訓+送外培訓)、拓 展培訓、網絡平臺課程自選學習

    員工風采/ Employee demeanor

    誠業新青年邊做邊學
    誠業新青年:邊做邊學,隨時“充電”的團隊文化不僅保證了項目工程質量,同時能夠不斷提升施工員、二排施工員、實習施工員等階梯人才的專業素質,使每位員工都能夠隨時“充電”不斷成長,不斷踐行素質能力模型。
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